Författare: simila

Työterveyshuollon henkilöstön työhyvinvointipäivän vuoksi vain ennalta sovitut vastaanotot toteutuvat, muuten toimipaikkamme ovat suljettuina perjantain 9.6.2023.

TYÖOTE-toimintamallin tavoitteena on parantaa ja tehostaa työterveyshuollon ja julkisen terveydenhuollon yhteistyötä. Keski-Uudenmaan Työterveys Oy on mukana toiminnassa, jonka tavoitteena on saada työkyvyn arviointia ja työhön paluuta nopeutettua verrattuna aiempaan. TYÖOTE-toimintamallissa erikoissairaanhoidosta kirjoitetaan tietyissä diagnooseissa vain lyhyt sairauspoissaolo. Potilaasta tehdään lähete erikoissairaanhoidosta työterveyshuoltoon työhön paluun ajankohdan ja tukitoimien suunnittelemiseksi. Tavoitteena on aloittaa varhain aktiiviset tukitoimet työkyvyn…
Lue lisää

Haemme työterveyspsykologia tai työterveyshuollosta kiinnostunutta psykologia ensisijaisesti Klaukkalan ja Nummelan toimipisteeseen, mutta myös Lohjalla on mahdollisuus työskennellä. Toiveenamme olisi, että voisit työskennellä useammassa toimipisteessä. Vastaanottotyötä tehdään sekä lähi- että etävastaanottona ja myös työyhteisötyöhön toivomme kiinnostusta. Työterveyshuoltomme ammattilaisilla on pitkä kokemus työterveyshuollosta ja pääset tekemään työtä osana moniammatillista työterveystiimiä. Keski-Uudenmaan Työterveys Oy on julkisomisteinen työterveysyhtiö. Yhtiön…
Lue lisää

POLKU-palvelu on tietoturvallinen viestintäväylä työterveyshuollon henkilöasiakkaalle. POLKU on kiireetöntä viestintää. Työterveyshoitaja vastaa sinulle kolmen työpäivän kuluessa.   Palveluun kirjaudutaan https://kutt.movendosplatform.com/. Kirjautuminen aukeaa, kun voimassa oleva työsuhdemerkintä on työterveyshuollon potilastietojärjestelmässä. Jos työsuhdetietosi puuttuu, soita työterveyden palvelunumeroon. Ensimmäisellä kerralla kirjautuessa palveluun ohjelma vaatii vahvan tunnistautumisen.

Vuoden 2023 alusta alkaen koronassa noudatetaan samoja sairauspoissaolokäytäntöjä kuin muissa hengitystieinfektioissa. Tartuntatautipäivärahaa koskevan väliaikaisen lainsäädännön voimassaolo päättyi 31.12.2022, jonka jälkeen tartuntatautipäivärahaa varten todistusta ei voi enää saada työterveyshuollosta. Lue lisää Kelan tiedotteesta 1.12.2022 Lieväoireinen koronainfektio ei THL:n suosituksen mukaisesti edellytä koronainfektion testausta eikä yhteydenottoa terveydenhuoltoon.  Työntekijät voivat työnantajan ohjeistuksen mukaisesti sopia esihenkilönsä kanssa lyhyistä poissaoloista…
Lue lisää

Työpaikakoilla tehtävän riskien arvioinnin tavoitteena on varmistaa turvallinen, terveellinen ja sujuva työnteko. Riskien arviointiprosessissa tunnistetaan ei-toivottuja asioita, joista aiheutuu haittaa henkilöstön turvallisuudelle tai terveydelle. Arvioinnissa priorisoidaan ei-toivottuja asioita ja kohdistetaan korjaavia toimenpiteitä, jotta kaikkien työskentelyn turvallisuus voidaan varmistaa. Riskien arvioinnin prosessin tulee olla osana työpaikan muita työpaikan toimintatapoja (esim. perehdytys, turvallisuushavaintojen tekeminen). Riskien arvioinnissa on hyvä tunnistaa myös heikkoja signaaleja epäkohdista, esim. sujumattomat työkäytännöt. Riskien arviointi päivitetään työpaikalla…
Lue lisää

Tarkista työnantajaltasi työpaikkasi influenssarokotuskäytännöt. Rokote on paras suoja influenssaa vastaan, joka estää parhaimmillaan työikäisillä 5-8 influenssatapausta kymmenestä. Rokote vähentää influenssan ilmaantuvuutta, ehkäisee taudin leviämistä sekä suojaa jälkitaudeilta. Influenssa tarttuu pisaratartunta hengitysteitse tai kosketustartunta. Julkinen terveydenhuolto rokottaa riskiryhmään tai lähipiiriin kuuluvat henkilöt. Lisätietoja saat oman terveysasemasi tiedotteista. 

Työterveyshuolto toivottaa kaikille asiakkailleen ja yhteistyökumppanilleen rauhallista joulun ja uuden vuoden aikaa. Työterveyshuolto palvelee ajanvarauksella vuoden vaihteessa etäpalveluita hyödyntäen. Myös työterveyshuollon väki keskittää lomia juhlapyhien aikoihin. Pyydämme keskittämään kiireettömät asiat pyhien jälkeen.

Asiakastyytyväisyyskysely oli avoinna ajalla 18.09.2022 -30.9.2022, johon vastasi 1355 henkilöä. Kyselyn linkki toimitettiin työnantajille edelleen jaettavaksi työntekijöille. Kyselyssä nousi selkeästi esille, että tiedotusta työterveyshuollon palveluista työnantajan kanssa tulee merkittävästi lisätä. Saimme arvokasta tietoa asiakkailtamme ja kiitämme kaikkia vastaajia. Avoimet vastaukset sisälsivät ruusuja & risuja, huomioita työantajan työterveyssopimuksen sisällöstä ja lääkärin vastaanotolle pääsyn hankaluudesta. Mukana avoimissa…
Lue lisää

Perjantaina 3.2.2023 työterveyshuollon henkilöstöllä on koko työyhteisön yhteinen kehittämispäivä, joten 3.2. puhelinpalvelumme sijaan käytössä ovat sähköiset palvelut, joihin vastaamme heti viikonvaihteen jälkeen. Ennalta sovitut ajat toteutuvat, mutta 3.2. ei ole normaalia vastaanottotoimintaa.