Terveystarkastuksia tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 erilaisin perustein. Vuosittain p\u00e4ivitett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6nantajan ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelmassa on kirjattuna terveystarkastukset perusteineen. Terveystarpeen m\u00e4\u00e4rittely perustuu ty\u00f6paikkaselvitykseen. Terveystarkastuksilla pyrit\u00e4\u00e4n tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4 ja ty\u00f6ss\u00e4 selviytymist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Osana terveystarkastuksia voidaan kartoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveydentilaa, ty\u00f6kyky\u00e4 ja niihin liittyvi\u00e4 riskej\u00e4 s\u00e4hk\u00f6isten kyselylomakkeiden avulla. S\u00e4hk\u00f6iseen terveyskyselyyn vastaamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4 saa palautteen kyselyst\u00e4. Kyselyn tulosten perusteella ty\u00f6terveyshuolto voi tarvittaessa kutsua ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaiseen tapaamiseen. <\/p>\n\n\n\n
Videoyhteydell\u00e4 voidaan tehd\u00e4 terveystarkastus silloin, kun tarkastus ei edellyt\u00e4 henkil\u00f6n fyysist\u00e4 tutkimusta, n\u00e4ytteen ottoa tai testien tekemist\u00e4 vastaanotolla. Mik\u00e4li tarkastuksessa ilmenee tarve tapaamiselle tai henkil\u00f6 itse haluaa t\u00e4t\u00e4, tapaaminen aina j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n
Terveystarkastukset voidaan jakaa tarpeen perusteella nelj\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4ryhm\u00e4\u00e4n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1) ty\u00f6n aiheuttaman terveydellisen vaaran vuoksi<\/p>\n\n\n\n 2) ty\u00f6st\u00e4 johtuvien terveydellisen vaatimusten vuoksi<\/p>\n\n\n\n 3) erityisalojen turvallisuusperusteisesti (esim. turvallisuus- ja liikenneammatit)<\/p>\n\n\n\n 4) terveyden ja ty\u00f6kyvyn seuraamiseksi, yll\u00e4pit\u00e4miseksi ja parantamiseksi.<\/p>\n\n\n\n Kohdissa 1\u20133 tarkastuksiin osallistuminen on s\u00e4\u00e4detty laissa, kohta 4 on ns. vapaaehtoisia terveystarkastuksia.<\/p>\n\n\n\n Terveystarkastusten tavoitteena on:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1) ty\u00f6per\u00e4isten sairauksien oireiden tunnistaminen ja ennaltaehk\u00e4isy<\/p>\n\n\n\n 2) terveyden, ty\u00f6- ja toimintakyvyn arviointi, seuranta, yll\u00e4pit\u00e4minen ja edist\u00e4minen sek\u00e4 terveyteen vaikuttavien tekij\u00f6iden seuranta<\/p>\n\n\n\n 3) tietojen hankkiminen ty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6olosuhteista ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuudesta<\/p>\n\n\n\n 4) tietojen antaminen ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 terveysvaaroista ja -haitoista, sek\u00e4 ohjaus terveellisiin ja turvallisiin ty\u00f6tapoihin<\/p>\n\n\n\n 5) mahdollisimman varhainen tarpeellisen hoidon ja kuntoutustarpeen selvitt\u00e4minen sek\u00e4 hoitoon ja kuntoutukseen ohjaaminen. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L\u00e4hteet: STM, Ty\u00f6terveyshuoltolaki. Opas ty\u00f6terveyshuoltolain soveltajille ja Ty\u00f6terveyslaitos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Terveystarkastuksia tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 erilaisin perustein. Vuosittain p\u00e4ivitett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6nantajan ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelmassa on kirjattuna terveystarkastukset perusteineen. Terveystarpeen m\u00e4\u00e4rittely perustuu ty\u00f6paikkaselvitykseen. Terveystarkastuksilla pyrit\u00e4\u00e4n tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4 ja ty\u00f6ss\u00e4 selviytymist\u00e4. Osana terveystarkastuksia voidaan kartoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveydentilaa, ty\u00f6kyky\u00e4 ja niihin liittyvi\u00e4 riskej\u00e4 s\u00e4hk\u00f6isten kyselylomakkeiden avulla. S\u00e4hk\u00f6iseen terveyskyselyyn vastaamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4 saa palautteen kyselyst\u00e4. Kyselyn tulosten perusteella ty\u00f6terveyshuolto voi tarvittaessa kutsua…
Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1761,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1758"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1762,"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1758\/revisions\/1762"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kutt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}