TYÖTERVEYSNEUVOTTELUN PALAUTEKYSELY ASIAKKAILLE KESKI-UUDENMAAN TYÖTERVEYDESSÄ

Kyselyyn vastanneiden roolit: esihenkilö, työntekijä, työhyvinvointikoordinaattori/ asiantuntija, tukihenkilö. Kysely oli avoinna 1.4-31.5.2023. Kyselyyn vastasi 66 osallistujaa.
Yhteenvetona huomioina ja kehityskohteina nousivat esille mm. seuraavat asiat:
- Varhaisen tuen keskustelulla työpaikalla ennen neuvottelua on suuri merkitys.
- Jokaisen työterveysneuvottelun alussa tulee käydä läpi neuvottelun tarkoitus ja tavoite.
- Ratkaisun löytymiselle neuvottelun valmistelu ja ilmapiiri ovat merkityksellisiä.
- Vastuiden sopiminen ja niiden kirjaaminen työterveysneuvottelun muistioon on tärkeää.



