Kategoria: Uncategorized

Terveystarkastuksia tehdään työelämässä erilaisin perustein. Vuosittain päivitettävässä työnantajan työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa on kirjattuna terveystarkastukset perusteineen. Terveystarpeen määrittely perustuu työpaikkaselvitykseen. Terveystarkastuksilla pyritään tukemaan työntekijöiden terveyttä ja työssä selviytymistä.  Osana terveystarkastuksia voidaan kartoittaa työntekijöiden terveydentilaa, työkykyä ja niihin liittyviä riskejä sähköisten kyselylomakkeiden avulla. Sähköiseen terveyskyselyyn vastaamisen jälkeen työntekijä saa palautteen kyselystä. Kyselyn tulosten perusteella työterveyshuolto voi tarvittaessa kutsua…
Lue lisää

Lohja, Nummela, Tuusula, Nurmijärvi, Järvenpää ja Mäntsälä ovat avoinna koko kesän. Karkkila suljettu 3.-28.7.2023, Klaukkala suljettu 17.-28.7.2023, Hyvinkää suljettu 12.-28.7.2023. Suurin osa työterveyshuollon asiakkaista ja henkilöstöstä keskittävät lomiaan juhannuksesta elokuun puoliväliin saakka. Suosittelemme käyttämään sähköisiä palveluja (POLKU, SUUNTA ja nettiajanvaraus). Palveluihin pääsee helposti osoitteessa kutt.fi. Hyödynnämme kesällä myös etävastaanottoja, mikäli asia ei vaadi lähivastaanottoa. Lomien…
Lue lisää

Työterveyden henkilöasiakkaiden asiakastyytyväisyyskysely on avoinna 15.4.-26.4.2024 välisenä aikana. Vastauslinkki kyselyyn lähetetään sinulle omasta organisaatiostasi. Kyselyyn vastataan nimettömästi eikä kenenkään yksittäisiä vastauksia voi tunnistaa yhteenvedossa. Kyselyssä pyydetään arvioimaan työterveyshuollon toimintaa pisteyttämällä näkemyksesi ja lisäksi on yksi avoin kysymys, jossa voit antaa työterveyteen palautetta tai kehitysehdotuksia. Vastaaminen vie aikaasi vain muutaman minuutin. Kaikki palaute auttaa meitä kehittämään…
Lue lisää

Työterveyshuollon henkilöstön työhyvinvointipäivän vuoksi vain ennalta sovitut vastaanotot toteutuvat, muuten toimipaikkamme ovat suljettuina perjantain 9.6.2023.

TYÖOTE-toimintamallin tavoitteena on parantaa ja tehostaa työterveyshuollon ja julkisen terveydenhuollon yhteistyötä. Keski-Uudenmaan Työterveys Oy on mukana toiminnassa, jonka tavoitteena on saada työkyvyn arviointia ja työhön paluuta nopeutettua verrattuna aiempaan. TYÖOTE-toimintamallissa erikoissairaanhoidosta kirjoitetaan tietyissä diagnooseissa vain lyhyt sairauspoissaolo. Potilaasta tehdään lähete erikoissairaanhoidosta työterveyshuoltoon työhön paluun ajankohdan ja tukitoimien suunnittelemiseksi. Tavoitteena on aloittaa varhain aktiiviset tukitoimet työkyvyn…
Lue lisää

Haemme työterveyspsykologia tai työterveyshuollosta kiinnostunutta psykologia ensisijaisesti Klaukkalan ja Nummelan toimipisteeseen, mutta myös Lohjalla on mahdollisuus työskennellä. Toiveenamme olisi, että voisit työskennellä useammassa toimipisteessä. Vastaanottotyötä tehdään sekä lähi- että etävastaanottona ja myös työyhteisötyöhön toivomme kiinnostusta. Työterveyshuoltomme ammattilaisilla on pitkä kokemus työterveyshuollosta ja pääset tekemään työtä osana moniammatillista työterveystiimiä. Keski-Uudenmaan Työterveys Oy on julkisomisteinen työterveysyhtiö. Yhtiön…
Lue lisää

POLKU-palvelu on tietoturvallinen viestintäväylä työterveyshuollon henkilöasiakkaalle. POLKU on kiireetöntä viestintää. Työterveyshoitaja vastaa sinulle kolmen työpäivän kuluessa.   Palveluun kirjaudutaan https://kutt.movendosplatform.com/. Kirjautuminen aukeaa, kun voimassa oleva työsuhdemerkintä on työterveyshuollon potilastietojärjestelmässä. Jos työsuhdetietosi puuttuu, soita työterveyden palvelunumeroon. Ensimmäisellä kerralla kirjautuessa palveluun ohjelma vaatii vahvan tunnistautumisen.

Vuoden 2023 alusta alkaen koronassa noudatetaan samoja sairauspoissaolokäytäntöjä kuin muissa hengitystieinfektioissa. Tartuntatautipäivärahaa koskevan väliaikaisen lainsäädännön voimassaolo päättyi 31.12.2022, jonka jälkeen tartuntatautipäivärahaa varten todistusta ei voi enää saada työterveyshuollosta. Lue lisää Kelan tiedotteesta 1.12.2022 Lieväoireinen koronainfektio ei THL:n suosituksen mukaisesti edellytä koronainfektion testausta eikä yhteydenottoa terveydenhuoltoon.  Työntekijät voivat työnantajan ohjeistuksen mukaisesti sopia esihenkilönsä kanssa lyhyistä poissaoloista…
Lue lisää

Työpaikakoilla tehtävän riskien arvioinnin tavoitteena on varmistaa turvallinen, terveellinen ja sujuva työnteko. Riskien arviointiprosessissa tunnistetaan ei-toivottuja asioita, joista aiheutuu haittaa henkilöstön turvallisuudelle tai terveydelle. Arvioinnissa priorisoidaan ei-toivottuja asioita ja kohdistetaan korjaavia toimenpiteitä, jotta kaikkien työskentelyn turvallisuus voidaan varmistaa. Riskien arvioinnin prosessin tulee olla osana työpaikan muita työpaikan toimintatapoja (esim. perehdytys, turvallisuushavaintojen tekeminen). Riskien arvioinnissa on hyvä tunnistaa myös heikkoja signaaleja epäkohdista, esim. sujumattomat työkäytännöt. Riskien arviointi päivitetään työpaikalla…
Lue lisää

Tarkista työnantajaltasi työpaikkasi influenssarokotuskäytännöt. Rokote on paras suoja influenssaa vastaan, joka estää parhaimmillaan työikäisillä 5-8 influenssatapausta kymmenestä. Rokote vähentää influenssan ilmaantuvuutta, ehkäisee taudin leviämistä sekä suojaa jälkitaudeilta. Influenssa tarttuu pisaratartunta hengitysteitse tai kosketustartunta. Julkinen terveydenhuolto rokottaa riskiryhmään tai lähipiiriin kuuluvat henkilöt. Lisätietoja saat oman terveysasemasi tiedotteista.